Płaca brutto, a netto – umowa o pracę, umowy cywilnoprawne i B2B

To, ile zarobimy będzie zależało od tego na jaką umowę się zdecydujemy. Jeśli przykładowo otrzymamy 5000 zł brutto, to na “rękę” w umowie o pracę zarobimy 3613 zł, na umowie zlecenie 3778 zł, na umowie o dzieło 4320 zł, a na B2B dostaniemy 4097 zł. Skąd się biorą te różnice? Już to wyjaśniamy:

UMOWA O PRACĘ:

W ramach umowy o pracę pobierane są opłaty za:

• Ubezpieczenie emerytalne (9,76% podstawy wymiaru składek)
• Ubezpieczenie rentowe (1,5% )
• Ubezpieczenie chorobowe (2,45%)
• Ubezpieczenie zdrowotne (9%)
• Zaliczkę na podatku, którą się liczy następująco:

UMOWA ZLECENIE

W ramach umowy zlecenie pobierane są opłaty za:

• Ubezpieczenie emerytalne (9,76%)
• Ubezpieczenie rentowe (1,5%)
• Ubezpieczenie zdrowotne (9%)
• Zaliczkę na podatek

W umowie zlecenie nie płaci się za ubezpieczenie chorobowe

UMOWA O DZIEŁO

W ramach umowy o dzieło pobierana jest wyłącznie zaliczka na podatek, którą liczy się następująco:

1. Od kwoty brutto odliczamy 50% kosztów uzyskania przychodu

2. Uzyskaną kwotę odejmujemy od kwoty brutto – otrzymamy dochód, który należy zaokrąglić

3.  Od dochodu obliczamy podatek (17%)

4. Kwotę podatku odejmujemy od kwoty brutto 

Nie są opłacane składki za ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne.  

UMOWA B2B

Z “ulgą na start” płaci się za ubezpieczenie zdrowotne (381,81 zł) oraz za zaliczkę na podatek. W przypadku preferencyjnej składki ZUS i normalnej składki ZUS dochodzą jeszcze opłaty za ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie wypadkowe oraz za  Fundusz Pracy (Fundusz Pracy opłaca się tylko przy normalnej składce ZUS – jego wartość to 2,45% od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). Podstawą naliczania preferencyjnych składek ZUS jest 30% minimalnego wynagrodzenia brutto, natomiast za standardowy ZUS jest to już 60%.

Jeżeli planujesz stworzenie, rozwój działu Digital Marketingu lub całego zespołu E-commerce to zapraszamy do kontaktu  – [email protected]. Pomożemy Ci określić profil pracownika, którego potrzebujesz, zakres jego obowiązków, umiejscowienie w strukturze, a następnie znajdziemy dla Ciebie odpowiedniego kandydata.