Zmieniające się wymagania rynku pracy, postęp technologiczny oraz rosnące oczekiwania pracowników stawiają przed profesjonalistami HR nowe wyzwania, które wymagają ciągłego doskonalenia i aktualizacji wiedzy. W odpowiedzi na te potrzeby, organizowane są liczne konferencje, szkolenia i wydarzenia branżowe, które stanowią cenne źródło wiedzy, inspiracji i możliwości rozwoju dla specjalistów HR. Poniżej przyjrzyjmy się krótkiemu zestawieniu najciekawszych wydarzeń, szkoleń i kursów HR, które będą miały miejsce w roku 2024.
Wydarzenia HR w 2024 roku
1. Expo HR
Rekrutuj efektywniej
Rekrutacja w E-commerce & Sprzedaży i marketingu. Rekrutujemy i doradzamy. Szczegółowy profil Kandydata ze wskazaniem indywidualnie dopasowanych KPI. Pracownicy, którzy dostarczą Twojej firmie wymiernych rezultatów. Weryfikujemy Kandydatów merytorycznie i osobowościowo. Udzielamy gwarancji na Kandydatów.
Umów rozmowę z DigitalxWydarzenie Expo HR, które miało miejsce 13 lutego 2024 roku w Warszawie, stanowiło istotną platformę dla profesjonalistów z obszaru zasobów ludzkich. Pod hasłem Sprawdzone Rozwiązania dla Twojej Kadry, Expo HR nie tylko oferowało typowe targi, lecz także zapewniało bogate doświadczenie, umożliwiające uczestnikom rozwój zawodowy oraz osobisty poprzez interakcję, nawiązywanie kontaktów i zdobywanie inspiracji. Wydarzenie skupiało się na prezentacji produktów i usług wspierających pracę zespołów HR oraz dostarczaniu inspirujących wystąpień i warsztatów dotyczących istotnych zagadnień dla rozwoju tej dziedziny.
Expo HR wyróżniło się jako unikalna platforma, gdzie praktycy HR mieli możliwość spotkania się z liderami rynku oraz zapoznania z najnowszymi rozwiązaniami branżowymi. Dodatkowo, atmosfera sprzyjająca bezpośredniej interakcji oraz rozmowom przy kawie pozwalała na budowanie trwałych relacji biznesowych, które mogły zaowocować konkretnymi współpracami w przyszłości.
Udział w tym wydarzeniu był cenną okazją dla wszystkich specjalistów HR, gdyż umożliwiał spotkanie w jednym miejscu z różnorodnymi profesjonalistami z branży. Co więcej, uczestniczące w nim osoby, mogły zdobyć dostęp do nowej wiedzy i doświadczeń, które z pewnością wesprze ich w codziennej pracy. Istotnym aspektem było także to, że uczestnictwo w wydarzeniu było całkowicie bezpłatne, wymagając jedynie rejestracji. Expo HR stanowił więc wartościową inicjatywę, dostarczającą praktycznych korzyści i możliwości rozwoju dla wszystkich zainteresowanych profesjonalistów z obszaru zasobów ludzkich.
2. Konferencja „Praca 4.0”
Z końcem stycznia ruszyła dziewiąta edycja Konferencji “Praca 4.0”. Wydarzenie odbyło się 29 stycznia w formie stacjonarnej w centrum Warszawy, a następnie kontynuowane było w dniach 30 i 31 stycznia poprzez warsztaty niestacjonarne. Głównym celem programu było przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat najważniejszych zmian i wyzwań na rynku pracy.
Konferencja skupiła się również na prezentacji bieżących inicjatyw, zarówno na poziomie krajowym, jak i europejskim. Ważnym tematem była postępująca cyfryzacja i automatyzacja procesów, które mają istotny wpływ na organizację pracy i standardy zawodowe. Uczestnicy mieli okazję dowiedzieć się, jakie umiejętności będą kluczowe dla przyszłych pracowników oraz w jakim kierunku zmierza dobrostan pracowników. Poruszona została także kwestia równowagi między pracą a życiem prywatnym.
3. Recruitment Days 2024
W kwietniu (24-25.04) odbędzie się ósma edycja konferencji Recruitment Days. Jest to wyjątkowe wydarzenie skupiające profesjonalistów z obszaru rekrutacji, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w tej dziedzinie. Podczas konferencji poruszany będzie temat zmieniającej się roli rekrutera oraz procesu rekrutacyjnego w erze digitalizacji i sztucznej inteligencji. Przedstawione zostaną także najnowsze globalne trendy technologiczne, które wspierają proces rekrutacji. Zaproszeni eksperci podzielą się swoim doświadczeniem i podpowiedzą, jak zoptymalizować proces rekrutacji, dostosowując go do indywidualnych potrzeb firmy. Co więcej będzie można dowiedzieć się, jak znaleźć pracowników, którzy idealnie wpasują się w kulturę organizacyjną. Podczas konferencji poruszony zostanie także szereg innych ważnych tematów, min. takich jak: rola pracy zdalnej lub hybrydowej, wykorzystanie nowoczesnych kanałów komunikacji, metodyka pomiaru efektywności, automatyzacja procesów rekrutacyjnych oraz wiele innych. Wśród uczestników będą min. dyrektorzy i managerowie ds. rekrutacji, HR managerowie oraz wiele innych osób zajmujących się rekrutacją na różnych stanowiskach.
4. Kongres HR
Siódmy Kongres HR odbędzie się w Katowicach w dniach 10-11 kwietnia 2024. Jest to coroczne spotkanie praktyków z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi z różnych regionów Polski. Tegoroczna edycja będzie miała formę dwudniowego wydarzenia: pierwszy dzień to konferencja z prelekcjami ekspertów, a drugi dzień to warsztaty tematyczne w mniejszych grupach.
Głównym celem kongresu jest przedstawienie najnowszych trendów i zagadnień dotyczących HR, obejmujących zarówno aspekty miękkie, jak i twarde. W programie kongresu znajdują się prelekcje uznanych ekspertów z sektora biznesowego, jak i akademickiego. Prelegenci są dostępni dla uczestników przez cały dzień, gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania.
Kongres HR to także doskonała okazja do wymiany doświadczeń między uczestnikami, którzy mają możliwość dyskusji przy kawie oraz integracji w luźnej atmosferze. Wydarzenie jest zamknięte, co oznacza, że uczestnicy są starannie wyselekcjonowani. Tworzą oni społeczność praktyków HR skupionych wokół kongresu, wspierając się także w grupach dyskusyjnych na platformach społecznościowych.
5. Leniwce HR
Leniwce HR: Interactive to innowacyjna edycja konferencji, która łączy w sobie tradycyjne elementy wydarzeń branżowych z interaktywnymi formami uczestnictwa. Umożliwiają one głębszą wymianę wiedzy i doświadczeń. Konferencja będzie miała miejsce we Wrocławiu 11.04.2024.
W ramach tego wydarzenia uczestnicy wezmą udział w trzech pogłębionych dyskusjach przy tzw. Stolikach (Roundtables), które są podzielone na trzy poziomy zaawansowania. Każdy stolik pomieści 9 uczestników i moderatora oraz skoncentruje się na konkretnym temacie. To doskonała okazja do dzielenia się doświadczeniami i pomysłami na rozwiązanie wspólnych wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Ponadto, uczestnicy będą mieli możliwość uczestniczenia w inspirujących prezentacjach głównych oraz energizerach, które pobudzą kreatywność i zaangażowanie. Partnerem merytorycznym tego wydarzenia jest Socjomania, która wspiera moderatorów w zaprojektowaniu tematów i przebiegu dyskusji, zapewniając jak najbardziej efektywne korzyści dla uczestników.
6. Konferencja Nowoczesnego HR
Konferencja Nowoczesnego HR, które odbędzie się 14-15 maja w Warszawie, jest wydarzeniem skierowanym do profesjonalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz pokrewnych dziedzin, takich jak rekrutacja, employer branding, komunikacja czy well-being. Uczestnictwo w konferencji stanowi doskonałą szansę na rozwój zawodowy i poszerzenie wiedzy na temat najnowszych trendów w HR.
Podczas prelekcji, prowadzonych przez renomowanych ekspertów z różnych sektorów biznesu, uczestnicy będą mieli okazję poznać praktyczne przykłady zarządzania projektami HR oraz inspirujące historie sukcesu. Prelegenci podzielą się swoimi doświadczeniami, zachęcając do podejmowania odważnych działań w celu ulepszenia funkcjonowania działów HR i lepszego zaspokojenia potrzeb pracowników oraz menedżerów.
Na konferencji poruszane będą kwestie:
- Jak zaprojektować KPI dla strategii well-being w organizacji.
- Onboarding. Aby początek nie był końcem.
- Meta well-being. Jak kalibrować styl pracy, aby uwolnić potęgę pełnego zaangażowania liderów i ich zespołów?
7. Kongres Kadry 39. edycja
Kongres Kadry to prestiżowe wydarzenie skupiające profesjonalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawicieli innych kluczowych działów organizacji. W 39. edycji Kongresu Kadry, podkreślamy znaczenie integracji HR z biznesem, uświadamiając, że dział HR jest nieodłączną częścią strategii i efektywności organizacji. Główne cele Kongresu to uwydatnienie roli HR jako strategicznego partnera biznesu, wzmocnienie dialogu i współpracy między HR a innymi działami organizacji, a także promowanie praktycznych rozwiązań oraz najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Elementy Kongresu:
- Prezentacje renomowanych ekspertów: doświadczeni specjaliści z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz biznesu dzielą się swoją wiedzą na temat aktualnych trendów i wyzwań branżowych.
- Studia przypadków: liderzy biznesu przedstawiają praktyczne przykłady skutecznej współpracy między działem HR a innymi obszarami organizacji, co pozwala uczestnikom na wyciągnięcie konkretnych wniosków i inspirację do działań.
- Warsztaty praktyczne: uczestnicy mają okazję do zdobycia konkretnych umiejętności i narzędzi, które mogą natychmiast zastosować w swojej codziennej pracy, co przyczynia się do rozwoju zawodowego.
- Networking: kongres stanowi doskonałą okazję do nawiązywania nowych kontaktów biznesowych oraz wymiany doświadczeń z profesjonalistami z różnych branż i sektorów, co sprzyja rozwojowi relacji biznesowych i osobistych.
Tematy poruszane na Kongresie:
- Budowanie efektywnej współpracy między HR a innymi działami organizacji.
- Wyzwania stojące przed HR-em i sposoby ich rozwiązania.
- Integracja HR z strategią biznesową i celami organizacji.
- Budowanie zaufania i komunikacja między HR a zarządem oraz innymi kluczowymi działami.
Kongres Kadry 39. edycja to nie tylko miejsce do zdobycia wiedzy, ale również do inspirowania się nowymi pomysłami i budowania relacji biznesowych.
Szkolenia i kursy HR 2024 warte uwagi
1. Akademia rekrutacji
Akademia Rekrutacji to kompleksowy program szkoleniowy skierowany do osób chcących rozpocząć lub poszerzyć swoje umiejętności w dziedzinie rekrutacji. Oferuje on intensywny kurs zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych rekruterów, który obejmuje wszystkie kluczowe obszary pracy rekrutacyjnej.
Podczas Akademii, uczestnicy zdobywają nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Poprzez interaktywne zajęcia, ćwiczenia grupowe i symulacje rozmów rekrutacyjnych, uczestnicy mają okazję praktykować nowe techniki i otrzymywać natychmiastową informację zwrotną od doświadczonych trenerów.
Po zakończeniu programu, absolwenci otrzymują Certyfikat Rekrutera, który potwierdza ich zdolność do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Akademia Rekrutacji jest doskonałą okazją dla wszystkich zainteresowanych rozwijaniem swojej kariery w obszarze HR i rekrutacji.
2. AI w rekrutacji – jak wykorzystać sztuczną inteligencję w obszarze HR
Podczas szkolenia uczestnicy poznają różnorodne aspekty wykorzystania AI w rekrutacji, takie jak tworzenie treści, analiza CV, automatyzacja spotkań rekrutacyjnych oraz wsparcie onboardingu. Dzięki praktycznym narzędziom i wskazówkom, uczestnicy będą mogli efektywnie wykorzystać najnowsze technologie w swojej pracy HR.
Główne cele szkolenia to poznanie potencjalnych korzyści i wyzwań związanych z integracją AI w procesach rekrutacyjnych, nauka łączenia technologii AI z istniejącymi procesami i systemami HR oraz możliwość zdefiniowania na nowo procesów rekrutacyjnych w organizacji. Szkolenie skierowane jest do specjalistów HR, rekruterów, właścicieli firm oraz dyrektorów HR, którzy chcą podnieść swoją efektywność i wyprzedzić konkurencję poprzez wykorzystanie nowoczesnych narzędzi AI w rekrutacji.
Metody szkoleniowe obejmują warsztaty interaktywne, analizę przypadków oraz dyskusje grupowe. Szkolenia są realizowane w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej, z możliwością zadawania pytań i prowadzenia dyskusji z trenerem.
3. Zarządzanie projektami HR
Szkolenie skupia się na praktycznych aspektach planowania, realizacji i kontroli projektów w obszarze zasobów ludzkich. Uczestnicy dowiedzą się, jak szybko zaplanować projekt, zaangażować kluczowe osoby, zapobiegać zagrożeniom oraz skutecznie prowadzić i kontrolować realizację projektu, aby osiągnąć sukces.
Adresatami szkolenia są dyrektorzy HR, menedżerowie HR zarządzający projektami oraz specjaliści HR uczestniczący w projektach. Dzięki temu kursowi uczestnicy zyskają solidną wiedzę nt. procesu zarządzania projektami, umiejętność planowania i organizacji pracy nad projektami, oraz możliwość skutecznego przewidywania i rozwiązywania problemów. Korzyści dla uczestników obejmują zdobycie praktycznych narzędzi i umiejętności, ograniczenie kosztów i czasu realizacji projektów, doskonale przygotowane projekty oraz przygotowanie pracowników HR do kluczowej roli w projektach zmieniających organizację.
4. Analityka HR: wskaźniki efektywności w odpowiedzi na potrzeby biznesu
Praktyczne szkolenie z efektywności działów HR, jest propozycją dla pracowników wszystkich obszarów HR dążących do uzyskania mierzalnych wyników swojej pracy. Podczas kursu uczestnicy poznają sprawdzone rynkowe wskaźniki efektywności pracy działów HR oraz wypracują własne mierniki, co pozwoli im skuteczniej zarządzać zasobami ludzkimi i realizować powierzone zadania.
Głównym celem szkolenia jest praktyczne przedstawienie metodologii badania efektywności procesów HR oraz wypracowanie adekwatnych wskaźników, które będą odpowiednie dla warunków każdej organizacji. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat bazowych wskaźników HR, praktyk rynkowych w zakresie obniżania fluktuacji i absencji chorobowej oraz metodologii badania zaangażowania pracowników. Korzyści ze szkolenia obejmują możliwość raportowania działań HR na podstawie “twardych danych”, optymalizację zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem osiąganych wyników oraz skuteczną realizację zadań w oparciu o mierzalne wskaźniki.
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów HR odpowiedzialnych za rekrutację, benefity, szkolenia i inne obszary HR. Metody szkoleniowe obejmują wykłady, dyskusje grupowe, ćwiczenia indywidualne oraz opracowanie planu wdrożeniowego do wprowadzenia po szkoleniu. Niezależnie od formy realizacji – online, hybrydowej lub stacjonarnej – zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań i prowadzenia dyskusji z trenerem.
5. Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego.
Szkolenie ma na celu dostarczenie kompleksowej wiedzy na temat obowiązujących regulacji zawartych w kodeksie pracy, a także omówienie kluczowych aspektów dotyczących praw i obowiązków pracodawcy oraz przełożonego. Grupa docelowa szkolenia to przedstawiciele administracji publicznej oraz firm, którzy pragną pogłębić swoją wiedzę na temat kodeksu pracy i lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki związane z zarządzaniem personelem.
Celem szkolenia jest:
- Przyswojenie aktualnej wiedzy dotyczącej kodeksu pracy oraz jego praktyczne zastosowanie.
- Zrozumienie kluczowych przepisów regulujących prawa pracowników oraz obowiązki pracodawcy/przełożonego.
- Zapewnienie narzędzi do skutecznego zarządzania personelem i unikania potencjalnych konfliktów.
Korzyści dla uczestników to poszerzenie wiedzy z zakresu prawa pracy i umiejętność jej praktycznego wykorzystania, zdobycie praktycznych narzędzi do efektywnego zarządzania personelem, a także możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami. Ponadto uczestnicy będą mieli okazję zadawać pytania i uzyskiwać odpowiedzi od ekspertów w dziedzinie prawa pracy. Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
6. Specjalista HR: kompendium wiedzy, nowe trendy i najlepsze praktyki
Szkolenie stanowi propozycję dla pracowników zainteresowanych poznaniem nowych trendów i najlepszych praktyk w obszarze HR oraz usystematyzowaniem swojej wiedzy. To także doskonała okazja dla tych, którzy chcą poszerzyć lub zmienić swoją specjalizację, obejmując rolę specjalisty ds. HR.
Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają kompleksowe przedstawienie zadań, funkcji i procesów HR na przykładach dobrych praktyk. Poznają oni także nowe trendy i rozwiązania podnoszące efektywność realizacji celów w obszarze HR, takie jak rekrutacja, onboarding, zarządzanie szkoleniami, ocena okresowa czy zaangażowanie pracowników.
Korzyści ze szkolenia obejmują możliwość wypracowania najlepszych rozwiązań w różnych obszarach HR, skuteczną realizację zadań opartą na mierzalnych wskaźnikach oraz nabycie praktycznej wiedzy o najlepszych praktykach i nowych trendach w HR. Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działu HR, menedżerów, kierowników, osób planujących objęcie roli specjalisty ds. HR, a także pracowników z obszaru kadr i płac.
7. Rekrutacja krok po kroku
Jest to dwudniowe szkolenie poświęcone sprawdzonym procesom rekrutacji, które obejmują wszystkie etapy od tworzenia ogłoszenia, przez screening CV, aż po kolejne etapy rozmowy rekrutacyjnej. Podczas szkolenia można zdobyć umiejętności konstruowania scenariuszy rekrutacyjnych oraz poznać kluczowe pytania weryfikujące kompetencje kandydatów.
Szkolenie oparte jest na ponad 10-letnim doświadczeniu w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnych poziomach stanowisk w firmie. Obejmuje ono m.in. etap tworzenia wymagań na dane stanowisko, mapowanie kompetencji kandydata oraz planowanie procesu rekrutacji krok po kroku. Podczas spotkania omówione zostaną również zagadnienia związane z budowaniem ogłoszeń rekrutacyjnych, które przyciągną odpowiednich kandydatów. Dodatkowo, będzie można poznać wyzwania związane z retencją talentów oraz w jaki sposób dobra rekrutacja wpływa na pozostawanie talentów w firmie na dłużej.
Program szkolenia obejmuje:
- Kogo szukać jako punkt pierwszy procesu rekrutacji.
- Mapowanie kompetencji i profil kandydata – przykłady oraz case study.
- Planowanie procesu rekrutacji krok po kroku.
- Zadania rekrutacyjne – kiedy mają sens i uzasadnienie.
- Dobre praktyki w budowaniu zadań dla kandydatów.
- Jak skutecznie budować ogłoszenia rekrutacyjne.
Szkolenie skierowane jest głównie do działów HR, HR Business Partnerów, dyrektorów i menedżerów planujących zatrudnienia oraz CEO i właścicieli firm, którzy planują rozbudowę zespołów.
Notojob.com 🚀 Oferty pracy w E-commerce
Portal ogłoszeń dedykowany Retail & E-commerce. Praca, którą polubisz!
Zobacz więcej
