LinkedIn od kilku lat zyskuje na znaczeniu, a sama platforma zaczęła się dynamicznie rozwijać. Specjaliści dbający o swoje kariery nie wyobrażają sobie braku posiadania zawodowego profilu na LinkedIn, a firmy wykorzystują go jako kolejny kanał do informowania o swoim biznesie. Stał się on też jednym z głównych miejsc, w którym to rekruterzy poszukują profesjonalistów wielu dziedzin. A czy Ty jako jako osoba zarządzająca firmą i Twój zespół HR wykorzystujecie w całości potencjał tego narzędzia?
Umów się na rozmowę w sprawie wdrożenia automatyzacji
Masz dość powtarzalnych zadań w pracy? Wdrażamy nowoczesne rozwiązania no-code i low-code, które pozwolą Ci skupić się na tym, co naprawdę ważne. Przyspiesz rozwój swojej firmy!
Skontaktuj się z namiAktualne informacje
Przyjrzyj się profilowi swojej firmy na LinkedIn. Czy jest on uzupełniony o wszystkie istotne i aktualne informacje? Czy umieszczasz na nim odpowiednie treści i czy jesteś w tym regularny? Profil firmowy to wizytówka Twojej działalności i prawdopodobnie kanał komunikacji, z którym najczęściej stykają się potencjalni kandydaci do pracy. Traktuj go trochę jak blog publikując na nim treści eksperckie i mówiące coś więcej na temat kultury pracy i zatrudnienia. Chwal się innowacjami, ciekawymi projektami i swoją obecnością na branżowych eventach. Pamiętaj aby zachować jego biznesowy charakter- na tematy lżejsze zostaw np. firmowego Facebooka.
Więcej informacji o kandydacie
LinkedIn jest ciekawym uzupełnieniem CV dlatego warto sprawdzać profil kandydata również i tutaj. Profil jest zazwyczaj przeniesieniem informacji z CV, ale wzbogaconym o dane, których w aplikacji na próżno szukać. Może kandydat udziela się w ramach wolontariatu, brał udział w ciekawych projektach, dzieli się wiedzą publikując ciekawe treści? Możesz też sprawdzić rekomendacje jakie wystawili mu pracownicy i klienci. W sekcji zarezerwowanej dla umiejętności znajdziesz poświadczenia ich wysokich kwalifikacji.
Korzystaj z grup dyskusyjnych
W poszukiwaniu kandydatów mogą pomóc Ci dedykowane różnym sektorom biznesu grupy, w których możesz śledzić rozmowy i wyłapywać ciekawe kontakty. Sam też możesz prowokować dyskusje i zadawać pytania, do czego zachęcamy. Dla Twojej wygody podrzucamy kilka przydatnych linków do grup dedykowanych rekruterom:
- Recruitment Consultants and Staffing Professionals (280 000+ członków)
- The Recruitment Network (630 909 członków)
- Onrec Online Recruitment Network (13221 członków)
- International Recruiting Discussion Group (3194 członków)
LinkedIn to prężnie rozwijająca się społeczność profesjonalistów, do których łatwiej trafisz i szybciej nawiążesz relacje. Jest narzędziem wymiany doświadczeń, przestrzenią do szerokiego przedstawiania biznesowych rozwiązań i nawiązywania współpracy bez pośredników.
Dlatego jeżeli jeszcze nie korzystasz z LinkedIn na szerszą skalę, również w sprawach rekrutacyjnych, musisz koniecznie to zmienić.
Automatyzujemy procesy biznesowe
Automatyzujemy procesy biznesowe, eliminując powtarzalne zadania i redukując koszty operacyjne. Wdrażamy inteligentne rozwiązania, które zwiększają efektywność i skalowalność firm.
Skontaktuj się z DASX
