Obecnie coraz częściej mówi się o zmniejszeniu czasu pracy do 4 dni w tygodniu. W tym kierunku podążają już takie kraje jak Niemcy, Francja, Hiszpania, Dania czy Holandia. Jeśli chodzi o Polskę – jest to temat, który powoli zostaje poruszany w sferze politycznej – projekt ustawy dotyczący właśnie tego aspektu trafił niedawno do naszego Sejmu. Co w takim razie daje nam czterodniowy tydzień pracy?
Czterodniowy tydzień pracy – zalety
Poniżej przedstawiamy najważniejsze pozytywne cechy, które niesie ze sobą zmniejszenie czasu pracy:
Zwiększona produktywność pracowników: Przeprowadzone badania pokazują, że ludzie są bardziej produktywni, gdy mają krótsze tygodnie pracy, ponieważ są mniej narażeni na wypalenie i mają więcej czasu na odpoczynek i ładowanie.
Lepszy work-life balance: Czterodniowy tydzień pracy może dać ludziom więcej czasu na spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi, realizowanie hobby lub zajmowanie się osobistymi obowiązkami.
Zmniejszony stres: Dzięki krótszemu tygodniowi pracy ludzie mogą odczuwać mniejszy stres i presję związaną z wykonywaniem zadań, co może prowadzić do poprawy samopoczucia psychicznego i fizycznego.
Mniejsza absencja: Pracownicy, którzy mają więcej czasu na odpoczynek i relaks mogą rzadziej brać wolne z powodu choroby lub wypalenia zawodowego, które w Polsce jest niestety coraz powszechniejsze.
Oszczędność kosztów: Niektóre firmy mogą być w stanie zaoszczędzić pieniądze na kosztach ogólnych, takich jak energia i przestrzeń biurowa, jeśli są otwarte przez mniej dni w tygodniu.
Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników: Wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy może być atrakcyjną korzyścią dla potencjalnych pracowników, co może pomóc firmom przyciągnąć i zatrzymać największe talenty.
Jak widzą to pracownicy?
Według badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup w 2022 r. 73% ankietowanych osób preferowałoby pracę 4 dni w tygodniu – z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni. Dlaczego warto zwrócić na to uwagę? Według danych OECD w 2021 r. znaleźliśmy się na 6 miejscu, jeśli chodzi o ilość przepracowanych przeciętnie godzin w roku i na 2 miejscu biorąc pod uwagę państwa UE. To alarmujący wynik, tym bardziej porównując go ze zwiększającym się procentem osób wypalonych zawodowo w naszym kraju.
Alternatywy
Innym rozwiązaniem, które również powoli wprowadzają firmy jest praca 6 godzin dziennie (z zachowaniem takiego samego wynagrodzenia) – np. jak w przypadku polskiego oddziału Tradedoubler lub model, w którym pracownicy w piątek nie skupiają się na pracy nad bieżącymi sprawami, będąc jednocześnie w biurze.
Jeżeli planujesz stworzenie, rozwój działu Digital Marketingu lub całego zespołu E-commerce to zapraszamy do kontaktu – kontakt@digitalx.pl. Pomożemy Ci określić profil pracownika, którego potrzebujesz, zakres jego obowiązków, umiejscowienie w strukturze, a następnie znajdziemy dla Ciebie odpowiedniego kandydata.
