Kogo szukają firmy e-commerce w 2025 roku? Analiza trendów rekrutacyjnych

Branża e-commerce nieustannie się rozwija, a wraz z nią zmieniają się wymagania wobec specjalistów. W 2025 roku firmy e-commerce koncentrują się na zatrudnianiu ekspertów z obszaru technologii, marketingu cyfrowego oraz analizy danych. Jakie stanowiska cieszą się największym zainteresowaniem i jakie benefity są obecnie najbardziej pożądane? Przeanalizowaliśmy rynek, aby odpowiedzieć na te pytania.

1. Specjaliści ds. sztucznej inteligencji i automatyzacji

Najpopularniejsze stanowiska:

• AI Specialist
• Machine Learning Engineer
• Automation Engineer
• Chatbot Developer

Jak pozyskać najlepsze talenty?

Ze względu na dynamiczny rozwój AI, znalezienie wysoko wykwalifikowanych ekspertów w tej dziedzinie wymaga zaawansowanych metod rekrutacji. Agencje specjalizujące się w rekrutacji technologicznej mają dostęp do bazy ekspertów AI i mogą skutecznie dotrzeć do najlepszych kandydatów.

Najbardziej pożądane benefity:

• Możliwość pracy nad przełomowymi projektami AI
• Dostęp do infrastruktury chmurowej i superkomputerów
• Praca w multidyscyplinarnych zespołach badawczo-rozwojowych

2. E-commerce

Najpopularniejsze stanowiska:

• E-commerce Manager
• E-commerce Specialist
• Marketplace Manager

Dlaczego? Firmy e-commerce potrzebują specjalistów, którzy potrafią zarządzać platformami sprzedażowymi, optymalizować procesy zakupowe i analizować wyniki sprzedaży. Wzrost popularności marketplace’ów sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na osoby, które potrafią efektywnie nimi zarządzać.

Jak pozyskać najlepsze talenty?

Rekrutacja na te stanowiska wymaga strategicznego podejścia. Kluczowe jest precyzyjne określenie kompetencji oraz aktywne poszukiwanie kandydatów, którzy posiadają doświadczenie w zarządzaniu e-commerce. Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w tej branży posiadają rozbudowane sieci kontaktów i mogą znacznie przyspieszyć proces pozyskiwania najlepszych talentów.

Najbardziej pożądane benefity:

• Możliwość pracy zdalnej
• Dostęp do najnowszych technologii i narzędzi e-commerce
• Budżet na rozwój i szkolenia
• Elastyczne godziny pracy

3. Analitycy danych i specjaliści od BI

Najpopularniejsze stanowiska:

• Data Analyst
• Business Intelligence Analyst
• Web Analytics Manager
• Data Engineer

Jak pozyskać najlepsze talenty?

Rekrutacja analityków danych bywa wyzwaniem, ponieważ konkurencja o najlepszych specjalistów jest ogromna. Agencje rekrutacyjne mogą pomóc w selekcji kandydatów o odpowiednich umiejętnościach technicznych oraz dostosować strategię pozyskiwania talentów do specyfiki rynku.

Najbardziej pożądane benefity:

• Praca w modelu hybrydowym lub w pełni zdalnym
• Dostęp do zaawansowanych narzędzi analitycznych
• Możliwość udziału w projektach międzynarodowych
• Premie za skuteczne wdrażanie innowacyjnych rozwiązań

4. Eksperci od marketingu cyfrowego i omnichannel

Najpopularniejsze stanowiska:

• Performance Marketing Specialist
• Growth Hacker
• Digital Marketing Manager
• SEO/SEM Specialist

Jak pozyskać najlepsze talenty?

Najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie ekspertów od marketingu cyfrowego jest oferowanie elastycznych warunków pracy i atrakcyjnych benefitów. Agencje rekrutacyjne posiadają dostęp do pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być otwarci na nowe wyzwania.

Najbardziej pożądane benefity:

• Możliwość testowania nowych narzędzi marketingowych
• Praca w dynamicznych zespołach growth hackingowych
• Budżet na kursy i certyfikaty (Google Ads, Meta Blueprint)

5. Specjaliści ds. logistyki i łańcucha dostaw

Najpopularniejsze stanowiska:

• E-commerce Supply Chain Manager
• Last-Mile Delivery Manager
• Logistics Coordinator
• Fulfillment Manager

Jak pozyskać najlepsze talenty?

Firmy e-commerce muszą konkurować z gigantami logistycznymi, co utrudnia rekrutację specjalistów ds. łańcucha dostaw. Współpraca z agencją rekrutacyjną pozwala na dotarcie do kandydatów z doświadczeniem w optymalizacji procesów logistycznych.

Najbardziej pożądane benefity:

• Możliwość pracy z nowoczesnymi systemami ERP i WMS
• Szkolenia z automatyzacji procesów logistycznych
• Możliwość współpracy z globalnymi dostawcami

Podsumowanie

Rynek pracy w e-commerce w 2025 roku jest napędzany przez rozwój technologii, rosnącą rolę danych oraz zmieniające się preferencje konsumentów. Firmy poszukują kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kompetencje techniczne, ale także rozumieją specyfikę dynamicznego środowiska e-commerce.

Aby skutecznie pozyskać najlepsze talenty na najbardziej poszukiwane stanowiska, warto rozważyć współpracę z wyspecjalizowaną agencją rekrutacyjną. Dzięki dostępowi do szerokiej bazy kandydatów i doświadczeniu w selekcji ekspertów, agencje rekrutacyjne mogą znacząco skrócić czas rekrutacji i pomóc firmom znaleźć najlepszych specjalistów na rynku.

➡️ Chcesz dowiedzieć się więcej o trendach rekrutacyjnych w e-commerce? Skontaktuj się z nami – pomożemy znaleźć najlepszych specjalistów dla Twojej firmy!