Jak Digitalx skutecznie rekrutuje specjalistów e-commerce: proces, narzędzia i gwarancje sukcesu

Szukasz skutecznych specjalistów e-commerce lub digital marketingu, ale masz wrażenie, że proces rekrutacji zabiera więcej czasu i energii, niż powinien? Nie jesteś sam. Właściciele firm z sektora MŚP często stają przed wyzwaniem: jak zatrudnić osobę, która faktycznie dowiezie wyniki, zamiast tylko dobrze wypaść na rozmowie?

W Digitalx od ponad 6 lat zajmujemy się rekrutacją w bardzo konkretnym obszarze: e-commerce, digital marketing i AI. Nasze doświadczenie, praktyczna znajomość branży i nowoczesne podejście do procesu rekrutacji sprawiają, że dostarczamy kandydatów, którzy rzeczywiście wnoszą wartość do firmy. Jak to robimy?

Dlaczego rekrutacja e-commerce to osobna dyscyplina?

Rekrutacja specjalistów e-commerce różni się od klasycznego podejścia do zatrudniania w działach sprzedaży czy marketingu. Tu liczy się zrozumienie cyfrowego środowiska, umiejętność łączenia technologii z wynikami sprzedaży, znajomość narzędzi (np. marketing automation, platform e-commerce) i podejście oparte na danych.

Niestety, w wielu przypadkach firmy zatrudniają osoby, które „dobrze się prezentują”, ale nie potrafią przełożyć swojej wiedzy na wzrost konwersji, zwiększenie ruchu czy poprawę efektywności kampanii. A to prowadzi do rotacji, frustracji i utraconych miesięcy.

Właśnie dlatego tak ważna jest rekrutacja oparta na głębokim zrozumieniu branży – i to właśnie oferujemy w Digitalx.

Nasze podejście: specjalizacja, dane i technologia

W Digitalx łączymy trzy filary skutecznej rekrutacji:

1. Specjalizacja – działamy wyłącznie w obszarze e-commerce, digital i AI. Dzięki temu znamy specyfikę tych ról i potrafimy lepiej ocenić kompetencje kandydatów.

2. Praktyczna wiedza – nasz zespół to osoby z doświadczeniem w agencjach, sklepach internetowych i startupach technologicznych. Rozumiemy, jakie wyniki są realne i jak sprawdzić, kto naprawdę je dowozi.

3. Nowoczesne narzędzia – automatyzujemy wiele procesów: od selekcji CV, przez kontakt z kandydatami, po przygotowanie ofert pracy. Dzięki temu działamy szybciej i precyzyjniej.

Jak wygląda proces rekrutacyjny w Digitalx?

Z perspektywy klienta proces jest prosty, a jego celem jest maksymalne odciążenie właściciela firmy od żmudnych i czasochłonnych zadań rekrutacyjnych.

1. Poznajemy Twoją firmę

Zaczynamy od rozmowy, w której analizujemy Twój model biznesowy, wyzwania, kanały sprzedaży i kulturę organizacyjną. To nie jest „checklista z pytaniami HR”, tylko konkretna rozmowa z osobami, które znają e-commerce od podszewki.

2. Tworzymy profil idealnego kandydata

Na podstawie wspólnej analizy określamy, kogo dokładnie szukasz — jakie kompetencje są „must have”, jakie są mile widziane, a jakie nie mają znaczenia. Następnie przygotowujemy precyzyjny opis stanowiska i strategię dotarcia do odpowiednich kandydatów.

3. Docieramy do kandydatów i selekcjonujemy najlepszych

Dzięki naszym bazom danych, społeczności ponad 10.000 specjalistów i przemyślanym działaniom sourcingowym, jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do osób z odpowiednim doświadczeniem. Automatyczne porównania, oceny i scoringi kandydatów wspierają nas w wyłonieniu shortlisty tych, którzy naprawdę pasują do Twojej firmy — zarówno pod względem kompetencji, jak i stylu pracy.

4. Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów

Nie wysyłamy dziesiątek CV. Przekazujemy Ci kilku sprawdzonych kandydatów, z którymi naprawdę warto porozmawiać. Na tym etapie Ty decydujesz, z kim chcesz się spotkać.

5. Wspieramy Cię do samego końca

Pomagamy w organizacji rozmów, zbieraniu feedbacku, a także w procesie ofertowania. Po zatrudnieniu kandydata sprawdzamy, jak się odnajduje — robimy check-in po kilku tygodniach i badamy satysfakcję zarówno Twoją, jak i pracownika.

Technologia, która przyspiesza i zwiększa skuteczność

W Digitalx wykorzystujemy nowoczesne narzędzia do automatyzacji procesów rekrutacyjnych. Dzięki temu nie tylko działamy szybciej, ale też opieramy nasze decyzje na danych, a nie „przeczuciach”.

Co to oznacza w praktyce?

• Kandydaci są automatycznie oceniani pod kątem dopasowania do Twojej oferty.
• Notatki z rozmów są generowane automatycznie, co przyspiesza komunikację.
• Ogłoszenia publikujemy w wielu kanałach jednocześnie.
• Proces ofertowania i feedbacku również przebiega zautomatyzowanie.

Ale najważniejsze: mimo automatyzacji, każdy kandydat jest przez nas oceniany indywidualnie. Technologia wspiera nas w selekcji, ale ostateczną decyzję podejmuje doświadczony rekruter, który zna Twoją firmę.

Co zyskujesz jako klient?

• Pierwszego kandydata w ciągu 7 dni – działamy szybko, ale nie tracimy na jakości.
• Wysoki poziom dopasowania – mniej rozmów, więcej trafień.
• Pełne wsparcie na każdym etapie – od stworzenia profilu po onboarding.
• Minimalizację ryzyka – jeśli kandydat się nie sprawdzi, podejmujemy kolejne działania.

Dlaczego to działa?

Bo e-commerce to nasz świat. Nie rekrutujemy „wszystkich do wszystkiego” – skupiamy się wyłącznie na tym, na czym się znamy najlepiej. Budujemy relacje, stale rozwijamy własną społeczność specjalistów, automatyzujemy procesy i stale ulepszamy nasz model działania.

W efekcie dostarczamy nie tylko kandydatów, ale realne wsparcie w rozwoju Twojej firmy.

Zatrudniaj lepiej, szybciej i bez ryzyka

Jeśli planujesz zatrudnienie specjalisty w e-commerce, digital marketingu lub obszarze AI — porozmawiajmy. Zobaczysz, jak może wyglądać rekrutacja w wersji „smart”.

👉 Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak szybko możemy pomóc Ci znaleźć idealnego kandydata.