KLUCZOWE ZADANIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

• Diagnoza obecnej sytuacji HR w firmie: przegląd procesów, struktury, ról i odpowiedzialności
• Identyfikacja braków, ryzyk oraz obszarów wymagających pilnych usprawnień
• Rozmowy z zespołem w celu zrozumienia realnych potrzeb, problemów i potencjału rozwojowego
• Budowa fundamentów HR od zera: KPI dla HR i zespołów operacyjnych, polityki, procedury i standardy pracy (HR handbook)
• Zaprojektowanie systemu wynagrodzeń oraz zasad podwyżek i premii
• Stworzenie macierzy kompetencji, mapowanie ścieżek kariery i luk kompetencyjnych
• Opracowanie planów szkoleń i działań rozwojowych
• Uporządkowanie struktury organizacyjnej, zakresów obowiązków i hierarchii
• Zaprojektowanie i wdrożenie profesjonalnego onboardingu
• Koordynowanie lub wsparcie procesów rekrutacyjnych (kadry i płace funkcjonują poprawnie)
• Pełnienie roli doradczej dla właściciela w obszarze ludzi, kultury organizacyjnej i zmian

SZUKAMY OSOBY, KTÓRA

• Ma doświadczenie w pracy jako HR Manager / HR Business Partner / Interim HR
• Potrafi budować procesy HR od podstaw i porządkować organizacje „w ruchu”
• Myśli systemowo, ale nie boi się operacyjnej pracy
• Umie rozmawiać z zespołem, słuchać i wyciągać wnioski
• Jest partnerem dla właściciela – potrafi doradzić także w trudnych sytuacjach (konflikty, motywacja, rotacja)
• Dobrze odnajduje się w pracy projektowej i ma wysoką samodzielność

CHCEMY CI ZAOFEROWAĆ

• Współpracę w modelu Interim / projektowy HR Manager (B2B)
• Wynagrodzenie: 5 000 – 6 000 zł netto / miesiąc (B2B)
• Elastyczny model pracy: 1 dzień w miesiącu stacjonarnie, pozostały czas zdalnie