Posiadamy własny system weryfikacji merytorycznej kandydatów. Pytania specjalistyczne i case study powstały na bazie wieloletnich doświadczeń twórców w digital marketing & ecommerce. Każdy Kandydat, który jest prezentowany Klientowi przechodzi ten proces. Poza weryfikacją merytoryczną wybrani kandydaci są także sprawdzani pod kątem psychologicznym przy użyciu testów psychologicznych weryfikujących osobowość oraz inne wybrane cechy.

Produkt dedykowany do pozyskania Kandydatów na stanowiska specjalistyczne.

Gwarantujemy, iż w trakcie publikacji ogłoszenia (czas publikacji 30 dni) otrzymasz minimum 3 zweryfikowanych Kandydatów spełniających Twoje wymogi.

W przypadku, gdy masz rozdzielony budżet na procesy rekrutacyjne i ogłoszenia możesz zakupić produkt z budżetu ogłoszenia o pracę. Dysponujemy własnymi rozbudowanymi mediami i formalnie kupujesz u nas ogłoszenie o pracę. Strona digitalx.pl w ciągu ostatnich 12 miesięcy to ponad 200 000 odsłon. Nasza strona firmowa Linkedin to ponad 7 000 branżowych followersów. Na fakturze znajdziesz opis Ogłoszenie z gwarancją Kandydatów.

RPO czyli Recruitment Process Outsourcing. Rekruter na czas projektu staje się częścią Twojego zespołu. Rozliczamy się z Tobą z czasu pracy. Rekruter raportuje pracę w trybie tygodniowym. Masz dostęp do raportu online. Na bieżąco widzisz co się dzieje w ramach prowadzonych prac i ile godzin z zakupionego pakietu zostało skonsumowanych.

RPO polecamy w sytuacji, gdy w firmie pojawia się potrzeba osadzenia więcej niż jednego wakatu na równorzędne stanowiska. Pozwala to nie tylko zaoszczędzić budżet, ale także na większe możliwości wyboru, spośród nieograniczonej puli otrzymanych kandydatów.

W dobie pracy zdalnej Rekruterzy realizują projekty zdalnie.

Produkt dedykowany do stanowisk menedżerskich i dyrektorskich. W tym wypadku pracujemy z topowymi talentami, którzy zazwyczaj nie przeglądają ofert.

Pula przesłanych kandydatów różni się w zależności od wybranego wariantu.
W rekrutacji RPO oraz PRO ilość przesłanych kandydatów jest ustalana indywidualnie.
Natomiast tabela z gwarancją oferuje od 3 do 5 kandydatów, w zależności od rekrutowanego stanowiska.

W zależności od wybranego wariantu czas oczekiwania trwa od 10 do 30 dni.

Kandydaci są weryfikowani pod kątem chęci i gotowości do pracy w danej firmie, poprzez odpowiednio dopasowane testy psychologiczne oraz różnymi metodami , m.in. STAR.