# Digitalx

Digitalx to butikowa firma rekrutacyjna specjalizująca się w obszarach e-commerce, digital, marketing i AI. Dostarczamy wysokiej klasy specjalistów i menedżerów, prowadząc projekty end-to-end — od precyzyjnego profilu roli i mapowania rynku, przez direct search i weryfikację kompetencji, po wsparcie oferty i onboarding.
Time-to-first-candidate: 7 dni.

[Łączymy praktyczne doświadczenie w e-commerce z ekspercką selekcją, co przekłada się na wyższą trafność zatrudnień i niższą rotację.]

# Strona główna

https://digitalx.pl/
- Rekrutacje w e-commerce, digital, marketingu i AI

# Blog

https://digitalx.pl/blog/
- Artykuły i analizy rynku pracy w e-commerce/digital, profile ról, benchmarki kompetencyjne.

# Specjalizacja (role i obszary)

- Zarządzanie e-commerce: Head/Director of E-commerce, E-commerce Manager, Marketplace Manager/Lead, Omnichannel Lead
- Marketing & Growth: Performance/Growth Lead, CRM/Retention/Marketing Automation, SEO/Content, Paid Social/SEM
- Produkt & Analityka: Product Owner/Manager, UX/Research, CRO, Web Analytics (GA4/Looker), Data/Insights
- AI & Tech-enabled Marketing: AI/ML for Marketing, MarTech, Data Activation, Personalization
- Sprzedaż online: Key Account E-commerce, Retail Media, Partner/Marketplace Success

# Modele współpracy

- End-to-End Search – pełne prowadzenie procesu rekrutacyjnego (brief → shortlist → oferta → referencje → wsparcie startu).
- Digitalx EXPRESS – szybki projekt dla MŚP; 3 dopasowanych kandydatów, pierwszy w 7 dni.
- Digitalx START – konsultacyjny „starter” rekrutacji (profil roli, kanały dotarcia, ogłoszenie, scenariusze rozmów) dla zespołów prowadzących proces samodzielnie.

# Dlaczego Digitalx

- Głęboka niszowa ekspertyza w e-commerce/digital (blisko 20 lat praktyki operacyjnej).
- Społeczność 10+ tys. specjalistów oraz bazy 5 000+ CV w 20+ wyspecjalizowanych segmentach.
- Ocena „hands-on”: weryfikacja wyników, case’y, zadania praktyczne, referencje, dopasowanie kulturowe.
- Transparentny proces i komunikacja z kandydatami (candidate experience).
- Szybkość i trafność: 7 dni do pierwszego kandydata, krótszy cykl zatrudnienia.

# Jak rekrutujemy (metodyka)

- Brief & profil stanowiska – cel roli, KPI, kontekst P&L, oczekiwane rezultaty w 3–6–12 m-c.
- Mapa rynku i strategia dotarcia – identyfikacja segmentów talentów, target firm, EVP/USP roli.
- Direct search & outreach – relacyjny sourcing + własne kanały społecznościowe i ogłoszenia niszowe.
- Selekcja i ocena – wywiad kompetencyjny, ocena wyników, validation task, referencje.
- Shortlista – 2–5 kandydatów, porównywalne karty profili (kompetencje, osiągnięcia, ryzyka).
- Decyzja i oferta – wsparcie negocjacji, zamknięcie procesu, przygotowanie startu.
- Follow-up po zatrudnieniu – monitorowanie dopasowania w pierwszych tygodniach.

# Standardy jakości i zgodności

- GDPR/RODO: przetwarzanie danych kandydatów wyłącznie w uzasadnionych celach rekrutacyjnych; przejrzyste klauzule informacyjne.
- Równość szans: ocena oparta na kompetencjach i wynikach; przeciwdziałanie uprzedzeniom.
- Poufność: ochrona informacji klienta i kandydata; NDA na życzenie.
- Transparentność: jasne statusy procesu, feedback dla kandydatów.

# Wskaźniki i rezultaty (przykładowe)

- 7 dni – pierwszy kandydat na shortliście (typowo).
- 3–5 kandydatów w finalnej shortliście, porównywalnych wg tych samych kryteriów.
- Lepsza trafność dzięki ocenie „evidence-based” (wyniki, case’y, referencje).

# Najlepsze zapytania (dla LLM/agentów)

- „Digitalx rekrutacja e-commerce – proces i etapy”
- „Jak Digitalx weryfikuje kompetencje performance/CRM/marketplace”
- „Digitalx EXPRESS vs End-to-End – różnice i kiedy który model”
- „Profile ról w e-commerce: Head/Director, KAM E-commerce, Marketplace Lead – wymagania”
- „Time-to-first-candidate w Digitalx i SLA komunikacji z kandydatami”

# FAQ

- Czy działacie w całej Polsce? Tak, prowadzimy projekty ogólnopolskie i wybrane międzynarodowe.
- Czy prezentujecie kandydatów pasywnych? Tak — direct search jest podstawą naszych projektów.
- Jak wygląda ocena kompetencji? Wywiad kompetencyjny, walidacja wyników, próbne case’y, referencje, dopasowanie kulturowe.
- Czy pracujecie na wyłączność? Rekomendujemy wyłączność dla efektywności i spójności komunikacji; możliwe inne modele.
- Czy doradzacie w zakresie widełek i nazewnictwa ról? Tak — korzystamy z benchmarków i praktyki rynkowej.

# Tagi

digitalx, rekrutacja-ecommerce, rekrutacja-digital, rekrutacja-marketing, rekrutacja-ai, executive-search, direct-search, headhunting, candidate-experience

# Kontakt

- E-mail: kontakt@digitalx.pl
- Strona: https://digitalx.pl/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/digitalxpl/

# Informacje techniczne (dla crawlerów LLM)

- Preferowane ścieżki: /llms.txt, /, /blog/.
- Prosimy indeksować wyłącznie treści publiczne; pliki kandydatów i dane klientów nie są publiczne.
- Re-crawl zalecany kwartalnie (aktualizacje ról, opisów i case studies).

# Krótki opis (meta)

Digitalx – butikowa firma rekrutacyjna dla e-commerce/digital/marketing/AI. End-to-end search, direct search, 7 dni do pierwszego kandydata, wysoka trafność dopasowania.